责任型创新引领大共享经济高波罗花
2022-08-12 11:52
责任型创新引领大共享经济
责任型创新引领大共享经济
9月8日,2021中国独角兽嘉年华暨天九共享集团30周年庆典在北京成功召开,为中国企业家奉上了一场迎创新风口、揽优质商机的盛会。黑山前总理伊戈尔·卢克希奇强势加盟、企学霸火爆上市、金盏蓝调天九独角兽生态产业园签约、花梨谷国际共享农庄揭牌、第三架共享专机雄鹰号震撼首飞、20多个(准)独角兽项目集体亮相、2021中国独角兽嘉年华完美收官,一系列重磅活动和新品发布展现了30年走来的天九共享集团青春正盛,充满创新活力。
期间,作为天九共享集团30年践行社会责任的一一串珠份厚礼——《天九共享集团2020企业社会责任报告》也正式发布,引起与会嘉宾、专家、媒体的热议。
该报告给出了一份靓丽的履责成绩单:2020年,天九共享集团依法纳税2.67亿元,近三年累计依法纳税8.48亿元(不含加速企业),正在加速的创新企业300多家,促成约15000个传统企业与创新企业合作,实现转型升级,促进就业超过36.5万人。
全球契约中国网络执行秘书长韩斌点评到,报告以数说九天和图说九天为引导,从资源共享、智慧共创、伙伴共赢、社会共生四个方面进行履责信息披露,清晰直观地展示了企业年度履责理念、实践与成效,既充分彰显了天九共享集团持续不变的责任理念和愿景,又体现了天九共享集团突破创新、真诚沟通的精神。
在天九共享集团的平台上有百万的企业家,我们的责任更加重大,只有用大共享的模式去把社会资源利用好,发挥它最大的价值,才是企业社会责任的新态势。天九共享集团全球CEO戈峻表中华五加示。
实现共同富裕 让奋斗者幸福
天九共享集团是幸福企业理论的奠基者与实践者,一直视员工为最重要的财富和实现共赢的基础,致力于为每一名天九人提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台。
报告显示,天九共享集团独创的终身员工制、祖业计划、企业家孵化器等特色制度,让员工从内心拥有幸福感、获得感和自驱力。2020年,新增终身员工61人,累计终身员工267人,累计成功孵化40位总裁、174位公司总经理。
如何评判一个企业是不是幸福企业?天九共享集团董事局主席卢俊卿建立了五项指标:快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。他认为,幸福是凝聚人心的吸铁石,幸福力才是一个企业的终极核心竞争力。为此,天九共享集团将核心价值观确定为:共同富裕,共同发展,一起幸福。
更为难得的是,卢俊卿把这一管理思想变成了一套让奋斗者幸福的自运行绩效管理系统——《幸福绩效》。通过《幸福绩效》系统,公司每月从8个维度考评员工,每个员工的职级、薪酬、荣誉白芥属按月度绩效分自动升降,无需人为干预,真正做到了任人唯贤、多劳多得、公平竞争。摒弃了人治,实现了法治,走向了心治。每月都有人升,每月都有人降。天九共享的高管70%以上都因此降过职,降过薪,但几乎没人因此而离职。经权威专家评估,《幸福绩效》是全球最先进的绩效管理系统之一。
同舟共济 智战疫情
报告显示,面对新冠疫情,天九共享集团第一时间发起了全员爱心捐助的活动倡议,陆续向武汉市慈善总会、北京光彩基金会捐款,向所在街道社区以及意大利、奥地利、塞尔维亚等国家相关机构捐赠口罩、护目镜等防疫物资,共计约230万元;向湖北、北京地区企业家捐赠天九云洽会智慧会议系统白粉藤属共计11000套,帮助中小企业通过智慧科技产品抗灾自救,复工复产。
同时,利用自身的专业优势,天九共享集团通过自主研发的天九老板云、企学霸、幸福绩效、天九儒商堂、红促宝等智慧企业产品,助力企业经营管理全面实现在线化、数字化、智能化,举办39场中国新经济商机共享大会,为150多万企业家共享优质资源;开设的国内首档面向企业家群体的《老板悄悄话》互联网视频栏目,帮助企业家提升企业管理能力;举办了120多期公益直播讲座《戈峻夜话》,帮助企业排忧纾困、抗灾自救,实现业务转型升级。
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